2026: el año para decidir cómo quieres evolucionar
El 1 de enero de 2027, Sigep deja de tener soporte. No es solo un fin de etapa, es el cierre de un modelo.
Ahora te toca avanzar hacia uno más sólido, más seguro y preparado para lo que viene. Un reto tecnológico que solo se afronta con garantías si ya estás en la nube.
Hablamos de una decisión estratégica. De cómo gestionarás el talento, la normativa y la eficiencia en los próximos años.
Es adoptar un entorno 100% SaaS: actualización continua, cumplimiento normativo garantizado y una infraestructura que evoluciona sin proyectos eternos ni interrupciones innecesarias.
Cada vez más administraciones ya han dado el paso con planificación porque esperar al último momento es asumir un riesgo evitable.
Este es el momento de trazar tu hoja de ruta
2026 es el año para decidir con tiempo, con acompañamiento experto y con una transición ordenada hacia Savia Cloud.
En nuestro próximo webinarte explicaremos qué implica el fin de Sigep, qué plazos debes contemplar y cómo asegurar una migración con garantías. Resolveremos tus dudas para que decidas con criterio y confianza.
El futuro empieza cuando decides anticiparte.
21 de abril | 11:00 hrs | Evento Online
Agenda del webinar
Punto de partida
11:00 hrs.
Contexto
El fin de Sigep marca un antes y un después. Analizamos qué cambia y por qué este momento es decisivo.
La oportunidad estratégica
De mantener a evolucionar
Menos actualizaciones forzadas, menos incertidumbre normativa y menos dependencia local. Más visión a largo plazo.
La oportunidad operativa
Más eficiencia en el día a día
Procesos alineados, contabilidad integrada, automatización real y mayor estabilidad operativa.
La oportunidad organizativa
Gestionar el cambio con ventaja
Planificación con margen, acompañamiento a equipos y reducción de incertidumbre interna.
Turno de preguntas
11:45 hrs.
Resolvemos tus duda en directo
Espacio abierto para consultas de los asistentes.
¿Qué implica el fin de vida de Sigep?
El fin de vida de Sigep no es solo una fecha límite técnica: es el momento de evolucionar hacia una gestión de recursos humanos más ágil, segura y preparada para el futuro.
Planificar con antelación reduce riesgos, evita interrupciones en procesos críticos como nóminas y RPT, y permite a su equipo adaptarse de forma gradual. Esperar hasta el último momento limita sus opciones y aumenta la presión operativa y presupuestaria.
Lo que significa no anticiparse:
Falta de actualizaciones evolutivas. Riesgos en cumplimiento normativo futuro. Limitaciones tecnológicas frente a nuevos retos de gestión pública. Incremento de presión interna a medida que se acerque la fecha límite.
Sin Cloud no hay transformación, solo parches.
Carles Font
Responsable de Recursos Humanos
Ajuntament d'Abrera
Un webinar para entender el cambio. No para seguir aplazándolo.
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